法律解析：

休产假期间，社保通常由用人单位按照规定继续缴纳。

在女职工休产假期间，社保的缴纳一般是按照正常的流程进行的。根据相关法律法规，用人单位有义务为其在职职工缴纳社保，包括产假期间。这是保障职工合法权益的重要举措。 用人单位应当按照规定的比例，代扣代缴职工个人应缴纳的部分，同时承担单位应缴纳的部分。这样可以确保职工在产假期间依然能够享受到社保所带来的各项福利和保障，如医疗保险、生育保险等。 具体来说，生育保险可以为女职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴等福利。而医疗保险则保障其在休产假期间可能出现的医疗需求。 如果用人单位未依法为休产假的职工缴纳社保，这是违反法律规定的行为，职工有权通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或通过法律程序要求用人单位补缴社保。 总之，休产假期间社保的缴纳是有明确法律规定和保障的，用人单位应当切实履行其义务，保障女职工的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条