法律解析：

通常情况下，被辞退工资应当现结，但也可能存在一些特殊情况并非立即结算。

根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当及时结清劳动者的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够尽快获得应得的劳动所得。然而，在实际操作中，可能会因为一些具体情况而导致工资并非当场现结。

比如，公司有固定的工资发放周期和流程，可能需要等到下一个工资发放日才会统一结算所有员工的工资，包括被辞退的员工。或者公司财务方面存在一些临时性的困难，无法立即支付全部工资，但会与员工协商确定一个合理的支付时间和方式。

此外，如果双方在解除劳动合同的过程中存在一些争议或纠纷，比如对工资数额、绩效奖金、经济补偿等方面存在分歧，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等程序来解决，这也会影响工资结算的时间。

但无论如何，用人单位都有义务及时与被辞退员工沟通工资结算的相关事宜，并按照法律规定和双方约定的方式进行支付。如果用人单位故意拖欠或克扣被辞退员工的工资，员工可以通过劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，被辞退工资原则上应现结，但具体情况需具体分析。劳动者在遇到此类问题时，要保持理性和冷静，通过合法途径来解决纠纷。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条