法律解析：

工伤认定标准主要包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

工伤认定有着明确且具体的标准。首先，工作时间通常是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间。但如果是在前后的预备性或收尾性工作中受伤，也可能被认定为工伤。其次，工作场所不仅仅局限于日常办公地点，还包括因工作需要前往的其他合理区域。再者，因工作原因是关键要素，包括在履行工作职责过程中受到的各类伤害，比如操作机器受伤、遭受暴力侵害等。此外，如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可申请工伤认定。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也属于工伤认定范畴。当然，具体的认定还需要结合实际情况和相关法律法规进行综合判断，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条