二次合同到期不续签，若用人单位不续签，应根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，当二次固定期限劳动合同到期后，用人单位决定不续签时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定不与劳动者续签劳动合同，除了支付经济补偿外，可能还需要承担其他法律责任。而对于劳动者来说，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者需要注意收集和保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工作年限等信息。

此外，在一些特殊情况下，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以不支付经济补偿而终止劳动合同。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些情形，否则可能会面临法律风险。

总之，二次合同到期不续签时的问题需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者和用人单位都应该了解自己的权利和义务，遵守法律法规，以避免产生不必要的纠纷。在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以获得准确的法律建议和指导。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条