一、第二次不续签违法吗

在法律层面上，未签署显然属于违法行为。

若劳动者并不存在法则第39、40 条所述的特定状况，并且他们有意愿继续维持合作关系，且并未提出明确要求签订固定期限劳动合同时，那么雇主企业不仅有义务与之续订劳动合同，更须依据法定程序签订没有固定期限的劳动合同。

这一切均取决于法律规定；故而积极与劳动者进行沟通协商，商讨终止合作事宜或许更为合适，但需要同时为劳动者提供相应的经济补偿。

此外，企业也可选择不再主动签订，而是订一份固定期限的劳动合同。

对于劳动者的经济补偿，应当根据劳动者在本单位的实际服务年限，按照每满一年即支付其一个月工资的标准，以此类推。

若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年时，则以一年期计算；反之，服务期限少于六个月的，则应支付半个月工资作为经济补偿。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、上班一个月没有签合同可以告吗

根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为并不完全等同于违法行为，具体情形需依实际情况而定。

若用人单位在建立后一个月内未能按照法律要求与劳动者签署劳动合同，则可视作其存在行政违法行为，须承担相应的损害赔偿责任；

反之，若用人单位超过法律规定的一个月时间仍未与劳动者签署劳动合同，则应被认定为已构成非法劳动用工行为，并可能面临法律惩罚。

在某些特别情况下，用人单位如连续一年以上未与劳动者签署劳动合同，将被视为已经建立起了无固定期限的劳动合同关系。