一、第一次合同到期不续签怎样赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看：

情形一：用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

情形二：劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，在面对劳动合同到期不续签的情况时，需明确是哪一方不愿续签以及具体情形，从而确定是否存在赔偿及赔偿标准。

二、合同到期怀孕了不续签赔偿多少

女职工在合同到期时怀孕，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位违反规定不续签劳动合同，属于违法，需要支付。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为4个月工资，即20000元，赔偿金则为40000元。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，其合法权益受到法律的特殊保护，用人单位应当依法保障女职工的权益，不得随意解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

三、工作9年不续签合同怎么赔偿的

劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，需根据不同情况向劳动者支付经济补偿。对于工作9年的情况，具体赔偿分析如下：

若用人单位决定不续签劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作9年，用人单位应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，比如在没有法定事由的情况下不续签合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是18个月工资。

若劳动者提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

以上是关于第一次合同到期不续签怎样赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！