法律解析：

女职工的产假天数一般不少于 98 天，具体天数根据各地规定和实际情况可能有所不同。

女职工产假的天数在国家层面有基本的规定，同时各地也可能会根据当地实际情况制定相应的政策进行补充和调整。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

此外，一些地方还会给予额外的产假天数。比如，部分地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假一定天数。

女职工在产假期间依法享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

需要注意的是，不同地区对于产假的具体规定和执行细节可能存在差异。女职工在享受产假权益时，应关注所在地的相关政策法规，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应当依法保障女职工的产假权利，不得随意剥夺或限制。产假制度的实施，对于保障女职工的身体健康和生育权益，促进社会和谐发展具有重要意义。

法律依据：

《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。