法律解析：

通常情况下，干不满一个月辞职也需要提前通知用人单位，但具体提前时间可能因多种因素而有所不同。

在一般的劳动法律规定中，劳动者辞职需要提前通知用人单位，以给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。即使工作时间不满一个月，这一原则通常也是适用的。

然而，具体的提前通知时间可能会受到以下因素的影响：

劳动合同的约定。有些劳动合同中可能明确规定了在试用期内或短期工作情况下的辞职提前通知时间。如果合同中有具体约定，应当按照合同执行。

用人单位的内部规定。个别单位可能有自己特定的规定，要求员工在特定情况下提前一定时间通知辞职。

实际情况和合理性。如果工作性质较为特殊，或者有紧急情况导致无法提前较长时间通知，那么双方可以协商一个合理的提前通知时间。

通常来说，提前三天左右通知用人单位是比较常见的做法。在通知时，应当以书面形式，如辞职信等，明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。同时，劳动者应当积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的顺利过渡。

需要注意的是，无论提前通知时间是多久，都应当遵守法律规定和合同约定，避免给自身带来不必要的法律风险。如果对辞职的具体要求和程序存在疑问，建议咨询专业或劳动监察部门，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。