法律解析：

一般情况下，干不满一个月辞职，提前三天通知用人单位即可。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要明确的是，即使工作不满一个月，只要处于试用期内，辞职通常也只需提前三天通知。这是为了保障劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接。

在实际操作中，劳动者应当以书面形式通知用人单位，如递交辞职信等，以留存证据，避免日后可能产生的纠纷。辞职信中应明确表达辞职的意愿和离职的时间。

用人单位在接到通知后，应当及时安排人员与劳动者进行工作交接。在交接过程中，劳动者应积极配合，将工作内容、相关资料等妥善交接给用人单位指定的人员。

劳动者还需关注自身的工资、福利待遇等问题。用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时结算劳动者的工资等。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，干不满一个月辞职，提前三天通知用人单位是一般的法律要求。劳动者和用人单位都应依法履行各自的义务，确保离职过程的顺利进行。同时，劳动者要懂得运用法律武器保护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。