法律解析：

如果遇到口头辞职不批且工厂不给辞工书的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，尽量与工厂进行协商沟通，明确表达自己的辞职意愿和原因。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在这种情况下，劳动者不必过于焦虑。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

虽然您是口头提出辞职，但这并不意味着权益无法得到保障。可以再次以书面形式向工厂提交辞职申请，并保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等。在书面申请中，明确辞职意愿、辞职时间以及希望工厂给予配合的事项。

如果工厂仍然拒绝批准辞职并拒绝提供辞工书，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，他们会依法进行处理。

此外，您还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位存在拒绝批准辞职的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出公正的裁决。

总之，劳动者的合法权益是受到法律保护的。如果您遇到了口头辞职不批且工厂不给辞工书的情况，不要轻易放弃自己的权益，要通过合法的途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。