离职和合同到期是两个不同的概念。离职是劳动者主动或被动地结束与用人单位的劳动关系，而合同到期则是劳动合同约定的期限届满。

离职是一个较为宽泛的概念，它包括多种情况。劳动者可能因为个人原因，如寻找更好的发展机会、家庭原因等，主动向用人单位提出辞职，这是一种主动离职。另外，劳动者也可能因为违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等原因，被用人单位解除劳动合同，这是一种被动离职。

合同到期则是指劳动合同中约定的期限已经届满。在这种情况下，如果用人单位和劳动者都没有表示要续签劳动合同，那么劳动合同就自然终止。如果双方都同意续签，那么可以按照原合同的条件或者协商一致的条件续签劳动合同。

从法律后果上来看，离职和合同到期也有所不同。主动离职的劳动者，如果没有法定的理由，可能无法获得经济补偿。而被动离职的劳动者，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付金。如果是因为劳动者不能胜任工作等原因，用人单位按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者可能可以获得经济补偿。

合同到期终止劳动合同的，如果用人单位不愿意续签，那么劳动者可以根据自己的工作年限获得经济补偿。如果是劳动者不愿意续签，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。

总的来说，离职和合同到期虽然都意味着劳动者与用人单位的劳动关系结束，但它们的原因、过程和法律后果都有所不同。在实际情况中，劳动者和用人单位都应该根据具体情况，依法处理劳动关系的终止问题，以避免可能产生的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。