一、辞职和劳动合同到期的区别是什么?

这两者的区别是的方式不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或的行为。辞职一般有两种情况：

一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，主动与单位解除劳动关系。根据《》，这种情况下，无论是否同意，只要提前一个月通知用人单位就可以。

劳动合同到期是指员工与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与员工续签合同，可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给员工。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而劳动者不想再干，那么公司是不需要支付经济补偿金的。

二、员工辞职，解除劳动合同赔偿标准是什么?

用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!

文书推荐：