请假扣工时是指员工在请假期间，按照请假的时间长度相应地扣除其工作时间的计算方式。

在工作场所中，工时通常是用来衡量员工工作时间的单位。当员工需要请假时，为了准确计算员工的实际工作时间和应得薪酬，会采用请假扣工时的方法。

具体来说，每个工作日都有固定的工作时长，例如每天工作 8 小时。如果员工请假一天，那么就会从其应工作的总时长中扣除 8 个工时。这种扣除是基于员工未能按照正常工作时间进行工作的情况而进行的。

请假扣工时的目的主要有以下几个方面。首先，它有助于雇主合理安排工作任务和人力资源，确保工作的正常运转。如果员工随意请假而不扣除工时，可能会导致工作进度受到影响，其他员工的工作负担增加。其次，通过扣工时的方式，可以使员工更加珍惜工作时间，减少不必要的请假，提高工作效率。最后，对于薪酬的计算也更加准确和公平。员工的薪酬通常是根据其工作时间和工作绩效来确定的，扣除请假期间的工时可以更真实地反映员工的实际工作贡献，从而保证薪酬的合理性。

需要注意的是，请假扣工时的具体规定可能会因公司的政策、行业惯例以及法律法规的要求而有所不同。有些公司可能会对不同类型的请假（如病假、事假、年假等）有不同的扣工时标准。此外，法律法规也可能对员工的请假权益和工时计算做出一定的规定，以保护员工的合法权益。因此，在实际操作中，员工和雇主都应该了解并遵守相关的规定和政策，确保请假扣工时的处理合法、合理、公平。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。