在工作中，有时候我们会遇到一些突发情况或个人原因需要请假。但是很多员工对于公司请假是否会扣工资存在疑问。本文将就这个问题进行解答，并给出一些建议。

法律规定

根据《劳动法》的相关规定，员工请假是否扣工资取决于具体的请假原因和公司的规定。以下情况下公司可以扣除员工的工资：

1. 无故缺勤：如果员工没有提前请假或没有合理的请假原因，公司有权扣除相应的工资。

2. 违反公司规定：如果员工请假违反了公司的相关规定，比如超过了规定的请假天数或没有提供必要的请假手续，公司也可以扣除工资。

3. 病假扣工资：根据《劳动法》的规定，员工因病请假的前三天可以享受带薪病假，但超过三天的病假可能会扣除工资。具体扣除的比例和规定需要参考公司的规章制度或与员工协商一致。

公司规定

每家公司对于请假的规定可能会有所不同，因此员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解公司的具体规定。公司的规定可能包括以下几个方面：

1. 请假手续：公司可能要求员工在请假前提前通知上级领导或人力资源部门，并填写请假申请表。员工应该按照公司的要求提供必要的请假证明，比如医生的病假证明。

2. 请假天数限制：公司可能规定员工每年或每月的请假天数上限，超过这个限制的请假可能会扣除工资。

3. 病假规定：公司可能规定员工因病请假的具体要求，比如需要提供医生证明或在规定的时间内报备。

应对策略

为了避免请假期间的工资扣除，员工可以采取以下策略：

1. 提前请假：员工应该尽早向上级领导或人力资源部门提出请假申请，并按照公司的要求提供必要的请假证明。

2. 遵守公司规定：员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，确保自己的请假行为符合公司的规定。

3. 与公司协商：如果员工有特殊情况需要请假，可以与公司进行沟通和协商，寻求灵活的解决方案，避免工资的扣除。

公司请假是否扣工资取决于具体的请假原因和公司的规定。员工应该根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，合理请假并提供必要的请假证明。遵守公司的规定，与公司进行沟通和协商，可以避免工资的扣除。如果对公司的请假规定有疑问，员工可以咨询人力资源部门或寻求法律咨询师的帮助。