在工作中，员工需要请假是非常正常的情况。对于很多员工来说，他们可能会担心请假会不会影响到自己的工资。公司请假扣不扣工资是一个非常重要的问题。本文将会解答这个问题，并提供一些相关的法律知识。

请假的类型

我们需要明确请假的类型。请假可以分为有薪假和无薪假两种情况。

有薪假是指员工在请假期间可以继续领取工资。这种请假通常包括带薪年假、病假、婚假、产假等。根据国家法律和公司政策的规定，员工在请假期间可以按照正常工资发放。

无薪假是指员工在请假期间不会领取工资。这种请假通常包括无薪病假、事假、调休等。在这种情况下，员工在请假期间不会得到工资报酬。

法律依据

在中国，劳动法和公司内部的规章制度是决定请假工资是否扣除的主要依据。

根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。在这些情况下，员工在请假期间应该继续领取工资。具体的请假期限和工资支付方式需要根据公司制定的规章制度来执行。

对于无薪假，公司可以根据实际情况和员工的申请来决定是否批准。如果公司同意员工请假，那么员工在请假期间不会得到工资报酬。

公司政策

除了法律规定外，公司内部的规章制度也会对请假工资扣除做出具体规定。公司会制定请假政策，明确各种请假类型的具体规定。

公司请假政策通常会规定请假的申请程序、请假期限、请假期间的工资支付方式等。员工在请假前应该仔细阅读公司的请假政策，并按照规定进行申请。

公司请假扣不扣工资的问题取决于请假的类型以及公司的规章制度。有薪假期间员工应该继续领取工资，而无薪假期间员工不会得到工资报酬。

作为员工，了解公司的请假政策非常重要。在请假前，应该仔细阅读公司的规章制度，并按照规定进行申请。如果对请假工资扣除有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者寻求法律咨询。

提醒大家请假时要遵守公司的规定，合理安排假期，以确保自己的权益不受损害。