在如今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它关乎着我们的切身利益和未来保障。而关于“劳动法规定进公司多久交社保”这个问题，也是大家普遍关心的焦点。

一、劳动法规定进公司多久交社保

根据我国劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的。这意味着，从您正式入职公司开始工作的那天起，最多 30 天内，公司就应当为您缴纳社保。

用人单位为劳动者缴纳社保是其法定的义务，不能以任何形式逃避或拖延。如果用人单位未能在规定时间内为员工办理社保登记和缴纳社保费用，将面临相应的法律责任和处罚。

需要注意的是，这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，而不是签订劳动的日期。有些用人单位可能会以各种借口拖延为员工缴纳社保，这是不合法的。

二、社保缴纳基数如何确定

社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保缴纳基数是根据职工本人上一年度月平均来确定的。

如果职工本人上一年度月平均工资低于当地规定的社保缴费基数下限，那么就按照下限来缴纳社保费用；如果职工本人上一年度月平均工资高于当地规定的社保缴费基数上限，那么就按照上限来缴纳社保费用。

对于新入职的职工，在第一个缴费年度内，通常是以其入职第一个月的工资社保缴纳基数。但有些用人单位可能会降低员工的社保缴纳基数，以减少企业的成本支出，这也是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照实际工资足额缴纳社保。

三、社保断缴的影响

社保断缴可能会给劳动者带来诸多不利影响。在养老保险方面，断缴会导致累计缴费年限减少，从而影响到后的待遇水平。

其次，在保险方面，断缴期间将无法享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还需要经过一定的等待期才能恢复医保报销资格。

此外，在一些城市，社保的连续缴纳年限还与购房、购车、子女入学等资格挂钩。如果社保断缴，可能会影响到您在这些方面的权益。

因此，劳动者要关注自己的社保缴纳情况，尽量避免出现断缴的情况。如果由于等原因导致社保断缴，应及时办理补缴手续。

总之，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。了解劳动法中关于社保的规定，以及社保缴纳基数和断缴的影响等相关知识，有助于维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。