---

在职场中，很多劳动者都遇到过这样的问题：单位承诺会为员工缴纳社保，但实际却迟迟没有落实，这种情况下，员工的合法权益可能受到侵害，那么单位缴纳社保不交怎么办呢？本文将从法律角度出发,为您详细解答这一问题。

单位不缴纳社保的行为违法吗？

答案是肯定的！根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性的义务，任何单位和个人不得以任何形式规避或拒绝履行，如果单位未按时足额缴纳社保费用，就构成了违法行为,员工有权通过合法途径维护自己的权益。

当您发现单位未为您缴纳社保时，可以先与单位进行沟通，了解具体原因，如果沟通无果,建议采取以下措施：

1. 收集证据
   确保手中有劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料,这些证据将是后续维权的重要依据。

2. 向社保部门投诉
   如果单位明确拒绝缴纳社保，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门举报，要求对单位进行调查和处理，相关部门会对单位进行核查,并责令其补缴欠费。

3. 申请劳动仲裁
   若单位仍拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位补缴社保并赔偿因此给您造成的损失。

4. 提起诉讼
   在仲裁结果不满意的情况下，还可以进一步向法院提起诉讼,以法律手段捍卫自身权益。

单位不缴纳社保的危害

社保不仅是国家对劳动者的一种保障机制，更是每位劳动者应享有的基本权利。 单位不缴纳社保会导致员工无法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇，如果您生病住院，因没有医保而需全额自费；或者离职后无法领取失业金,这些问题都会直接影响到您的生活质量。

长期来看，未缴纳社保还会影响您退休后的养老金数额,及时解决单位不缴纳社保的问题至关重要。

---

建议参考

面对单位不缴纳社保的情况,建议劳动者做到以下几点：

1. 增强法律意识
   平时多学习相关法律法规，了解自己作为劳动者的合法权益,避免被蒙蔽。

2. 签订正规合同
   在入职时务必与单位签订书面劳动合同，并明确约定薪资、工作时间及社保缴纳等内容。

3. 保留证据
   工作期间注意保存工资单、打卡记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料,以备不时之需。

4. 主动维权
   一旦发现问题，不要拖延，尽早行动,以免错过最佳维权时机。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

---

小编总结

单位不缴纳社保不仅违反了法律规定，更侵犯了劳动者的切身利益，对于每一位劳动者来说，社保是一项重要的保障制度，它关乎我们的健康、养老以及家庭幸福，当遇到单位不缴纳社保的情况时，我们不能坐视不理,而是要勇敢地拿起法律武器保护自己。

也希望广大用人单位能够严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，营造和谐稳定的劳动关系，毕竟，只有真正尊重员工权益的企业，才能赢得更多人才的信任和支持。合法合规经营才是企业长远发展的基石！

单位不给缴纳社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。