在当今的职场环境中，员工与企业之间的关系复杂多变，而开除员工这种情况更是备受关注。特别是对于工作不满二年的员工，赔偿问题往往成为争议的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的声誉和管理。那么，开除工作不满二年的员工究竟应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、开除员工工作不满二年的赔偿方式

一般来说，如果企业开除员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作不满二年的员工，如果工作时间超过一年半，应支付四个月工资的赔偿金；如果工作时间在一年到一年半之间，则支付三个月工资的赔偿金；如果工作时间在一年以下、六个月以上，支付两个月工资的赔偿金；工作时间不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业合法开除员工的情形及无需赔偿

并非所有开除员工的行为都需要赔偿。在某些特定情况下，企业合法开除员工是无需进行赔偿的。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任等。但企业需要有充分的证据来证明这些情形的存在，否则仍可能被认定为违法解除劳动合同。

三、员工被开除后的权益保障与申诉途径

当员工被开除后，如果认为自己的权益受到了侵害，有权通过多种途径来维护自身的合法权益。首先，可以与企业进行协商，尝试解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等，以便更好地维护自己的权益。

总之，关于开除员工工作不满二年的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，包括开除的原因、是否合法等。在处理这类问题时，无论是企业还是员工，都应当依法依规行事，以维护公平公正的劳动秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。