公司可以暂时不交社保吗？员工权益如何保障？
原创文章内容
在当今职场中，关于社保缴纳的问题一直备受关注，许多员工可能会遇到这样的情况：入职时，公司声称“目前经营困难”或“试用期结束后再补缴”，从而试图暂时不为员工缴纳社保。公司可以暂时不交社保吗？这种做法是否合法？员工又该如何维护自己的权益呢？让我们一起来探讨。
从法律角度来看，社保是国家强制性要求用人单位和劳动者共同承担的社会保险制度，旨在保障劳动者的健康、养老及其他基本生活需求。任何单位都不得以任何形式拒绝为员工缴纳社保，无论是以“暂时困难”为借口，还是通过协议约定免除责任,这些行为都是违法的。
在现实中，确实存在一些公司因资金周转问题或其他原因，未能及时为员工缴纳社保的情况，这不仅违反了法律规定，还可能对员工的合法权益造成损害，如果员工在此期间生病需要报销医疗费用，或者发生工伤事故，就无法享受应有的待遇,员工必须对这种情况保持高度警惕。
值得注意的是，有些公司在招聘过程中会明确告知：“我们不缴纳社保，但会将这部分金额直接发到工资里。”乍一听，这似乎是个不错的提议，但实际上这是不符合法律规定的，根据《社会保险法》，社保费用属于法定缴纳义务，不能通过协商的方式进行规避，即使双方签订了相关协议,该协议也是无效的。
作为普通劳动者，我们应该如何应对这种现象呢？接下来我们将提供一些建议供参考。
建议参考
了解自身权利
在入职前，务必详细了解公司的社保缴纳政策，并查看劳动合同中是否有明确条款规定，如果发现公司在试用期内未缴纳社保,可以主动询问原因并保留证据。与公司沟通
如果发现公司存在延迟缴纳社保的行为，可以尝试与人事部门或上级领导进行友好沟通,说明问题的严重性以及可能带来的后果。寻求法律帮助
若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过仲裁程序解决问题，需要注意的是，提交申请时要准备好相关材料（如工资条、考勤记录等）,以便证明劳动关系的存在。关注后续进展
即使成功追讨了社保欠费，也要定期检查个人账户状态,确保所有应缴款项均已到账。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”这意味着，如果公司长期拖欠社保，员工有权单方面提出辞职,并要求经济补偿金。
小编总结
公司不可以以任何理由暂时不交社保，因为这是法律赋予劳动者的合法权益，同时也是用人单位不可推卸的责任，对于广大职场人来说，了解相关法律法规至关重要，只有当每个人都能正确认识到社保的重要性，并积极捍卫自己的权益时,才能构建更加和谐稳定的劳动环境。
最后提醒大家，在面对类似问题时，切勿轻易妥协，也不要盲目相信口头承诺，必要时,勇敢拿起法律武器保护自己！
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