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在当今职场中,关于社保缴纳的问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点，尤其是在一些初创企业或经营困难的企业中，可能会出现“公司暂时不交社保”的情况，这种做法是否合法？员工的权益又该如何保障呢？我们就围绕“公司暂时不交社保可以吗”这一问题，为大家详细解析。

公司暂时不交社保真的可行吗？

我们要明确一点：根据我国现行法律法规的规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，且具有强制性，换句话说，无论公司是否处于亏损状态、资金周转困难，还是其他特殊情况，只要与员工建立了劳动关系，就必须按时足额为员工缴纳社保费用，所谓的“公司暂时不交社保”实际上是违反法律规定的。

需要注意的是,有些企业在招聘时会以“试用期不交社保”或者“等公司盈利后再补缴”等理由搪塞员工，这些说辞看似合理，但实际上都是不符合法律要求的行为，如果企业未依法履行社保缴纳义务，员工有权向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

为什么公司不能随意停止缴纳社保？

社保制度的设计初衷是为了保障劳动者的健康、养老、医疗、失业等方面的权益，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险五大险种，如果公司选择不缴纳社保，将直接损害员工的以下利益：

1. 医疗保障缺失：一旦生病住院，员工可能无法享受医保报销待遇，增加经济负担。
2. 退休金减少：养老保险的缴纳直接影响到未来养老金的领取金额。
3. 工伤风险加大：如果发生工伤事故，没有工伤保险的员工将难以获得赔偿。
4. 失业期间生活无保障：如果因裁员等原因失去工作，没有失业保险的员工将面临更大的生存压力。

由此可见,公司暂时不交社保不仅违法，还会对员工的长远利益造成不可逆的影响。

企业经营困难时是否有解决办法？

虽然法律规定企业必须为员工缴纳社保,但在某些特殊情况下（如企业确实存在严重经营困难），可以通过正规程序申请缓缴社保费用。《社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”部分地区出台了相关政策，允许符合条件的企业申请阶段性缓缴社保费用，但前提是需要经过相关部门审批，并承诺在规定时间内补齐欠款。

对于那些声称“暂时无力缴纳社保”的企业，建议尽快通过合法途径解决问题，而不是擅自停缴或拖延。

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小编建议参考

如果您是一名普通员工,遇到公司不缴纳社保的情况，请务必保持警惕！您可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与企业沟通：先了解具体情况，询问是否存在误解或遗漏。
2. 保留证据：注意保存劳动合同、工资条等相关证明材料。
3. 投诉举报：若协商无果，可拨打12333劳动保障热线进行投诉，或前往当地劳动监察部门反映情况。
4. 法律援助：必要时寻求专业律师的帮助，通过仲裁或诉讼方式追讨权益。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

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小编总结

“公司暂时不交社保可以吗”这个问题的答案非常明确：不可以！社保缴纳是一项法定责任，任何企业和单位都不得以任何形式逃避或延迟履行，作为员工，我们应当充分认识到社保的重要性，及时发现并制止侵害自身权益的行为，而作为企业，也应严格遵守法律规定，积极承担社会责任，共同营造和谐稳定的劳动关系。

最后提醒大家：社保关乎每个人的切身利益，千万不要掉以轻心！希望这篇文章能帮助您更好地了解相关政策，避免陷入不必要的纠纷，如有更多疑问，欢迎随时咨询专业人士！

公司暂时不交社保可以吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。