---

在职场中,我们经常会遇到一些关于社保的问题，公司暂时不交社保”这一现象尤为引人关注，当公司以各种理由暂时停止缴纳社保时，员工的权益该如何保障？这背后又涉及哪些法律问题呢？我们就来深入探讨这个问题。

公司暂时不交社保的原因及合法性分析

我们需要明确一点：根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不得以任何理由推脱或暂缓，在实际操作中，确实存在部分公司以“试用期未满”“公司资金紧张”“员工主动放弃”等理由，试图规避或延迟缴纳社保的责任。

1. 试用期未满不交社保是否合法？
   答案是不合法，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，员工从入职第一天起，用人单位就必须为其缴纳社保，无论是否处于试用期，试用期内不交社保的行为属于违法行为。

2. 公司因经营困难而暂缓缴纳社保是否合理？
   在某些特殊情况下，例如企业面临严重经营困难时，可以向当地社保部门申请缓缴社保费用，但需要注意的是，这种缓缴必须经过法定程序批准，并且不能无限期拖延，如果公司未经审批擅自停缴，依然属于违法行为。

3. 员工主动放弃社保是否有效？
   有些公司会要求员工签署一份“自愿放弃社保”的协议书，以此作为不交社保的理由，但实际上，这种协议是无效的！因为缴纳社保不仅是员工的权利，更是用人单位的强制义务，任何双方私下协商的结果都不能改变这一点。

员工该如何维护自身权益？

面对公司暂时不交社保的情况,员工应当采取以下措施：

• 及时与公司沟通：了解具体原因，并明确告知对方缴纳社保是法律规定的义务。
• 保留相关证据：包括但不限于工资条、劳动合同、考勤记录等，以便日后维权使用。
• 向劳动监察部门举报：如果公司拒不改正，可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求依法处理。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若问题仍未解决，可通过劳动仲裁或法院起诉的方式维护自己的合法权益。

建议参考

对于员工来说,社保关系到养老、医疗、失业等多项重要保障，绝不能轻易放弃，即便公司承诺给予其他形式的补偿（如提高工资），也难以弥补社保带来的长期利益损失。切勿轻信公司口头承诺，务必坚持要求缴纳社保。

而对于企业而言,按时足额缴纳社保不仅是对员工负责的表现，也是企业合规运营的重要组成部分，如果确实存在资金压力，应通过合法途径解决，而不是选择逃避责任。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”

小编总结

“公司暂时不交社保”的行为绝大多数情况下都是违法的，无论是员工还是企业，都应充分认识到社保的重要性，作为员工，要敢于维护自身权益；作为企业，则应履行社会责任，确保依法依规经营，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双方共赢的局面。

希望本文能够帮助大家更好地理解社保问题,同时提醒各位读者：遇到类似情况时，请务必拿起法律武器保护自己！

公司暂时不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。