公司每年不交社保可以吗？员工权益如何保障？
在职场中,我们经常听到一些关于社保的话题。“公司每年不交社保可以吗？”这个问题看似简单，但实际上涉及到了劳动法、社会保险法以及员工的合法权益等多个方面，我们就来深入探讨一下这个话题。
我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是一项强制性义务，无论企业规模大小或经营状况如何，都不能逃避这一责任，换句话说，公司每年不交社保的行为是违法的，这是不容置疑的事实。
为什么有些公司会选择不给员工缴纳社保呢？从实际情况来看，主要原因可能有以下几点：一是为了降低成本，减少用工支出；二是部分员工对社保了解不足，甚至主动要求公司不缴社保而直接将这部分费用以现金形式发放；三是部分小微企业因经营困难而试图规避法律风险，这些理由并不能成为公司不缴社保的合法依据。
对于员工来说,社保的重要性不可忽视，它不仅包括养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险和生育保险等，如果公司长期不缴社保，一旦员工遭遇疾病、工伤或其他突发情况，其权益将无法得到保障。员工应当及时向单位提出缴纳社保的要求，并保留相关证据以备维权之需。
还有一种特殊情况需要特别说明：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定“自愿放弃缴纳社保”，这种条款是否有效呢？答案是否定的！根据我国现行法律法规，任何试图通过协议或合同免除公司缴纳社保义务的行为都是无效的，这是因为社保属于国家强制性制度，双方不得以任何形式加以变更或规避。
说到这里,或许有人会问：“如果发现公司未按规定缴纳社保，我该怎么办？”别担心，法律已经为我们提供了明确的救济途径，员工可以通过以下步骤维护自身权益：第一步，向当地劳动监察部门投诉举报；第二步，申请劳动仲裁要求补缴社保；第三步，必要时可通过诉讼方式解决争议，需要注意的是，在整个过程中，务必保存好工资条、考勤记录、社保缴费明细等相关证据，以便更好地支持自己的主张。
公司每年不交社保不可以，这是一种违反法律规定的行为，同时也侵害了员工的合法权益，作为劳动者，我们应提高法律意识，积极争取属于自己的权利；作为企业，则应当履行社会责任，依法依规经营，共同营造良好的劳动环境。
建议参考：
如果您发现自己所在的公司存在未缴纳社保的情况,请不要慌张，先冷静分析问题所在，您可以尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体原因；如果协商无果，可以向劳动监察部门举报，同时注意收集和保存相关证据材料，建议定期关注个人社保账户状态，确保自己的权益不受损害。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结：
社保问题关乎每一位劳动者的切身利益,也是构建和谐社会的重要基石，通过本文的分析可以看出，公司每年不交社保不仅违法，而且会给员工带来潜在风险，希望广大读者能够从中汲取知识，增强自我保护能力，也呼吁所有企业自觉遵守法律法规，为员工创造更加公平、公正的工作环境，社保不仅是法律的要求，更是对每一位劳动者辛勤付出的尊重与回报！
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