不交社保、不给提成怎么办？员工权益如何保障？
在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的困境：公司不按规定缴纳社保，同时也不支付应有的提成，面对这种情况，许多人可能感到无助甚至迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益，我们就来聊聊“不交社保、不给提成怎么办”这个问题,为大家提供一些实用的法律建议。
正文：不交社保、不给提成，你的权益不能被忽视！
在现代社会，劳动合同与社保是劳动者和用人单位之间最重要的纽带之一，在实际工作中，部分企业为了节省成本，常常会采取一些违规手段，比如不依法缴纳社保或者克扣提成工资，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益,也违反了相关法律法规。
我们来看看什么是社保以及它的重要性，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务，如果单位拒绝缴纳,就属于违法行为。
关于提成的问题，提成通常是销售岗位或其他绩效挂钩岗位的重要收入来源之一，如果公司承诺了提成却迟迟不兑现，这实际上是对劳动合同约定内容的一种违约行为，在这种情况下，劳动者有权要求公司履行合同义务,并补偿相应的经济损失。
当遇到这些问题时,我们应该怎么处理呢？
建议参考：遇到问题别慌张，这些方法帮到你！
收集证据
在维权之前，首先要做的就是保存好相关证据，劳动合同、工资条、银行流水记录、聊天记录（如微信或邮件沟通）等,这些都是证明你与公司存在劳动关系以及提成约定的重要材料。与公司协商解决
如果条件允许，可以尝试先与公司进行友好协商，明确指出其未缴社保及拖欠提成的行为已经违法，希望对方能够尽快改正,通过这种方式可以快速解决问题。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以直接向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令整改，对于未缴纳社保的情况，他们会督促公司补缴；而对于提成问题,也会协助追讨欠款。申请劳动仲裁
如果上述方法仍未能解决问题，可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自身权益，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,一般为从知道或应当知道权利受到侵害之日起的一年内提出。提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，这一过程相对复杂,建议在专业律师的帮助下进行。
相关法条链接：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
小编总结：维护自身权益，从了解法律开始！
无论是不交社保还是不给提成，都反映了企业在用工管理中存在的不规范现象，作为劳动者，我们需要增强法律意识，懂得运用法律武器保护自己，当遇到类似问题时，不要害怕，也不要轻易放弃自己的权益，通过合法途径积极主张权利,才能真正实现公平正义。
劳动者的每一分付出都应该得到尊重和回报，而法律则是我们最坚实的后盾，如果你觉得本文对你有所帮助,请记得分享给更多需要的人！
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