在苏州工作的朋友们，是否遇到过这样的情况：公司只愿意为你缴纳医保，而拒绝缴纳社保？这种做法究竟合不合法？作为劳动者，我们的权益又该如何保障呢？我们就来聊聊“不交社保只交医保苏州”这个热点话题，帮助大家更好地了解相关法律规定,维护自身合法权益。

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原创文章内容

在苏州，随着经济快速发展，越来越多的企业开始关注用工成本的控制，部分企业为了节省开支，选择为员工缴纳医保而不缴纳社保，这种行为看似节省了企业的资金,但实际上却严重侵害了劳动者的合法权益。

根据我国现行的《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费用，换句话说，只缴纳医保而不缴纳社保是违反法律规定的,为什么有些企业在苏州会采取这种做法呢？

我们需要明确的是，苏州作为一座经济发达的城市，吸引了大量外来务工人员，一些小规模企业或个体工商户为了降低用工成本，往往会选择性地忽略其他保险项目，仅保留医保一项，因为医保涉及日常医疗需求，容易被员工接受，但事实上,这种做法对员工的长期利益造成了极大的损害。

如果企业没有为员工缴纳养老保险，员工退休后将无法领取养老金；如果没有缴纳失业保险，在失去工作时也得不到相应的补助，这些看似“隐形”的损失,可能在未来的某一天成为员工生活中的重大负担。

值得注意的是，虽然部分员工可能出于个人原因（如已在老家缴纳社保）同意企业只缴纳医保，但这并不意味着企业可以免责，根据法律规定，即使员工签署了放弃缴纳社保的协议，该协议也是无效的,因为这与国家强制性规定相悖。

作为劳动者，我们应当清楚自己的权利，并主动要求企业依法缴纳社保，对于企业而言，合规经营不仅是法律责任,更是对员工负责的表现。

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建议参考

针对“不交社保只交医保苏州”的问题,以下是几点实用建议：

1. 员工维权途径
   如果发现企业未按规定缴纳社保，可以通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保费用；
   • 通过劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁；
   • 在必要时向法院提起诉讼。

2. 企业合规建议
   对于企业来说，与其冒着违法风险节省短期成本，不如按照法律规定为员工缴纳社保，这样不仅能够避免法律纠纷，还能提升企业形象,增强员工归属感。

3. 了解政策变化
   苏州地区近年来不断优化社保政策，例如灵活就业人员参保政策等，企业和员工都应密切关注最新动态,确保自身权益得到充分保障。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

通过上述分析可以看出，“不交社保只交医保苏州”的做法既不符合法律规定，也不利于员工的长远发展，作为劳动者，我们要懂得运用法律武器保护自己；作为企业，则需要承担起社会责任,依法依规为员工提供应有的保障。

最后提醒大家，无论是社保还是医保，都是国家给予公民的重要福利，只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，让每一位劳动者都能享受到公平公正的待遇，希望这篇文章能为大家解答疑惑，同时也呼吁更多人关注社保问题,共同推动社会进步！

在苏州，只交医保不交社保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。