---

在职场中，有不少员工会遇到这样的情况：企业只为员工缴纳社保，而未缴纳医保，这种现象是否合法？员工的权益又该如何保障呢？我们一起来探讨这个问题。

首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，企业为员工缴纳社保和医保是法定责任，二者不可分割，在实际操作中，部分企业为了节省成本，可能会选择性地为员工缴纳社保而不缴纳医保，这种行为表面上看似减轻了企业的负担,但实际上却严重侵害了员工的合法权益。

企业只交社保不交医保会产生哪些后果呢？

1. 法律层面的风险
   如果企业仅缴纳社保而忽略医保，一旦被劳动监察部门发现，企业将面临罚款或其他行政处罚，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求企业补缴医保费用,并可能获得经济赔偿。

2. 员工健康权益受损
   医疗保险对于员工而言至关重要，如果企业未缴纳医保，员工在就医时需自行承担高额医疗费用，这无疑增加了生活压力，特别是对于患有慢性病或突发重大疾病的员工来说,缺乏医保保障可能导致严重的经济负担。

3. 社会声誉的影响
   长期来看，企业若因未按规定缴纳医保而被曝光，不仅会损害其品牌形象，还可能失去优秀人才的信任和支持,从而影响企业的长远发展。

无论是从法律角度还是社会责任角度来看，企业都应严格遵守相关规定,确保为员工足额缴纳社保和医保。

---

建议参考

针对此类问题，作为员工,您可以采取以下措施来保护自己的权益：

• 主动了解政策
  每位员工都有权利了解自己所在地区的社保、医保缴纳标准及具体金额，通过查询当地人力资源和社会保障局官网或拨打咨询热线,获取相关信息。

• 与企业沟通协商
  如果发现企业存在违规行为，可以先尝试与企业HR部门进行沟通，明确指出其存在的问题,并要求企业及时整改。

• 依法维权
  若企业拒绝改正，您可向当地劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁程序解决争议，必要时，还可以寻求专业律师的帮助,以更高效地维护自身权益。

作为企业方，应当认识到合规经营的重要性，只有真正关心员工福祉，才能吸引更多优秀人才加入,促进企业可持续发展。

---

相关法条

以下是与本文主题密切相关的几条法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
   缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

---

企业只交社保不交医保的行为显然是违法的，既违反了国家法律法规，也侵害了员工的基本权益，作为员工，我们需要增强自我保护意识，积极学习相关知识，勇于维护自身合法权益，而对于企业来说，则应该树立正确的经营理念，严格履行法定义务,共同构建和谐稳定的劳动关系。

最后提醒大家，无论何时何地，都不要让自己的合法权益受到侵害，如果您遇到了类似的问题，请果断拿起法律武器,为自己争取公平公正的待遇！

企业只交社保不交医保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。