公司单独交医保不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
公司单独交医保不交社保，这种操作真的合规吗？
在职场中，有些公司为了节省成本，会采取一种看似“灵活”的社保缴纳方式——单独为员工缴纳医疗保险，而不缴纳其他社会保险，这样的做法表面上减轻了企业的负担，但是否符合法律规定？又会对员工的合法权益产生哪些影响呢？
单独交医保不交社保的背景
近年来，随着企业运营成本的增加，一些中小企业开始打起社保缴纳的“擦边球”，有些公司声称“只交医保就够了”，因为医疗费用是员工最常遇到的需求之一，这种选择性缴纳社保的行为,实际上已经触碰到了法律的红线。
根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并且这些保险项目是不可分割的整体，也就是说，单独缴纳某一项社会保险而不缴纳其他项目的行为，本身就是违法的。
为什么不能单独交医保？
法律明确规定：社保需全面缴纳
社保的设立初衷是为了全方位保障劳动者的权益，如果仅缴纳医保而忽略其他保险，将导致员工在面临养老、失业、工伤或生育等问题时缺乏必要的保障，没有养老保险的员工，在退休后可能无法领取养老金；没有工伤保险的员工,在工作中发生意外伤害时可能得不到应有的赔偿。对企业来说也存在风险
如果企业长期采用这种“偷工减料”的方式缴纳社保，一旦被劳动监察部门发现，可能会面临罚款甚至更严重的处罚，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益,这无疑会给企业带来不必要的麻烦。对社会公平的影响
单独交医保不交社保的行为，不仅损害了员工的个人利益，还破坏了社会保障体系的公平性和完整性，长此以往,可能会导致整个社会的福利水平下降。
员工如何应对这种情况？
如果你发现自己所在的公司存在单独交医保不交社保的情况,以下几点建议或许能帮到你：
与公司沟通
首先可以尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的疑惑和担忧，很多情况下,公司可能是出于对政策理解不清或操作失误才导致问题的发生。保留证据
如果沟通无果，记得保留好相关的劳动合同、工资条以及社保缴纳记录等证据,这些材料在未来维权时可能会起到关键作用。向劳动监察部门举报
根据《劳动保障监察条例》，任何单位和个人都有权对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行举报或投诉，你可以拨打当地劳动监察部门的电话,或者直接提交书面材料。申请劳动仲裁
如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴欠缴的社会保险费用。
建议参考
对于用人单位而言，按时足额缴纳社会保险不仅是法律义务，也是社会责任的体现，试图通过减少社保缴纳项目来降低成本的做法，无异于饮鸩止渴，长远来看，只有遵守法律法规，尊重员工权益，才能赢得员工的信任和支持,从而促进企业的健康发展。
而对于劳动者来说，面对类似问题时一定要保持警惕，及时采取措施保护自己的合法权益，不要因为害怕失去工作而选择沉默,毕竟社保关系到每个人未来的生活质量。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
公司单独交医保不交社保的行为显然是违法的，作为劳动者，我们需要了解自己的权利，敢于对不合理的行为说“不”；作为用人单位，则应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，只有双方共同努力，才能构建更加和谐的劳动关系,让每一个人都能在工作中获得应有的保障。
希望这篇文章能够为大家提供清晰的指引和实用的建议，如果你还有其他关于社保的问题,欢迎留言交流！
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