五险两金的两金到底是什么？你知道吗？
在职场中,我们常常听到“五险两金”这个词语，很多人对“五险”耳熟能详，但对“两金”的具体含义却一头雾水，我们就来揭开“两金”的神秘面纱，让你对这个概念有更清晰的认识。
我们要明确,“五险两金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的法定福利。“两金”又是什么呢？
“两金”其实是住房公积金和企业年金。 住房公积金是我们最熟悉的一项，它是用人单位和职工共同缴纳的一笔资金，专门用于解决职工的住房问题，比如购房贷款、租房支付等，根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，并且缴存比例通常在5%-12%之间，由各地政策具体规定。
而企业年金则是相对陌生的一个概念，它是一种补充养老保险制度，由企业和职工自愿建立，企业年金是为了让职工在退休后能够获得额外的经济保障，与基本养老保险不同，企业年金并不是强制性的，而是由企业和职工协商决定是否参与以及缴费比例，企业年金的资金来源主要包括企业缴费、职工个人缴费以及投资收益三部分。
为什么国家会将“两金”纳入到“五险两金”体系中呢？这是因为“两金”不仅是职工福利的重要组成部分，更是提升职工生活质量的关键措施，住房公积金帮助职工实现“住有所居”，而企业年金则为职工提供了“老有所养”的额外保障。
不过需要注意的是,并不是所有单位都会为职工缴纳“两金”，尤其是企业年金，由于其自愿性，很多中小企业可能并未设立这一制度，作为职工，我们需要了解自己的权益，必要时可以向单位提出合理的诉求。
建议参考
如果你对自己的“五险两金”存在疑问，不妨先从以下几个方面入手：
- 查看劳动合同：劳动合同中通常会明确标注单位为你缴纳的社保及公积金比例。
- 咨询单位人事部门：如果不确定自己是否有企业年金，可以直接向单位人事部门询问。
- 关注当地政策：不同地区的缴存比例和政策可能存在差异，建议多留意地方政府发布的相关文件。
如果你发现单位未按规定缴纳“五险两金”，可以通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障部门投诉，维护自己的合法权益。
相关法条
《住房公积金管理条例》
第四条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号）
第三条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
小编总结
通过以上分析,我们可以清楚地看到，“五险两金”的“两金”分别指的是住房公积金和企业年金，这两项制度不仅关系到职工的当下生活，还直接影响到未来的养老质量，作为职场人，我们有必要深入了解自己的权益，并及时跟进相关政策变化，才能真正实现“劳有所得，老有所依”。
希望这篇文章能解答你关于“两金”的疑惑！如果你还有其他问题，欢迎留言交流哦~
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