未满一年被辞退公司不一定要赔偿的，对于用人单位违法辞退的情况下是需要按照一个月工资标准进行补偿，如果是劳动者存在个人过错的情况下，则无法要求赔偿的。那么工作不满一年被辞退要赔偿吗？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、工作不满一年被辞退要赔偿吗

工作不满一年被辞退不一定要赔偿，具体如下：

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

二、未满一年被辞退公司要赔偿吗

未满一年被辞退公司不一定要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作未满一年被辞退可以领失业险吗

工作未满一年被辞退不可以领失业险。

提醒您，根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

以上就是关于工作不满一年被辞退要赔偿吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，工作不满一年被辞退不一定要赔偿，一般有三种情况，即是双方通过协商一致解除劳动合同的，则按照工作年限进行计算，若是用人单位单方面辞退的，则需要按照两倍进行计算赔偿。如果还有法律疑问可以在线免费问律师，拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免遭受不必要的损失！