签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，也是企业与员工之间的一种约束关系。那么，在签订劳动合同时，是否需要去劳动局呢？

首先，需要明确的是，劳动局并不是签订劳动合同的必要机构。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，是双方平等协商的结果，应当符合法律、法规和规章的规定。因此，用人单位和劳动者可以在双方协商一致的情况下，自行签订劳动合同。

但是，需要注意的是，用人单位和劳动者签订的劳动合同必须符合法律、法规和规章的规定。如果劳动合同中的内容违反了相关法律法规，将会受到法律的制裁。因此，在签订劳动合同时，应当了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位和劳动者签订劳动合同的基本要求和程序，但并不要求劳动合同必须在劳动局进行备案或审批。用人单位和劳动者可以在双方协商一致的情况下，自行签订劳动合同。但是，劳动合同必须符合相关法律法规的规定，否则将会受到法律的制裁。