问题解答：

根据中国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。但是，在实际工作中，有些用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了劳动合同，但是未明确劳动期限，这种情况下，劳动者在劳动争议产生时，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？

问题解析：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提出劳动争议仲裁申请的期限为一年。如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，或者虽然签订了劳动合同，但是未明确劳动期限，那么劳动者的劳动合同属于无固定期限劳动合同，其劳动关系自始至终存在，因此，劳动者可以在劳动关系存续期间内随时向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十四条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：劳动者提出劳动争议仲裁申请的期限为一年。