有劳动关系一定有劳动吗？这是很多人都会问的问题。答案是肯定的，有劳动关系就一定有劳动。那么什么是劳动关系呢？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系。在这种关系下，用人单位为了完成其生产经营目标，向劳动者提供工作岗位和工作条件，劳动者则为了获得收入，按照用人单位的要求完成工作任务。

那么，什么情况下会存在劳动关系呢？首先，存在雇佣关系，即用人单位向劳动者支付报酬，并控制其工作行为；其次，存在劳动者为完成工作任务而进行的劳动行为；最后，存在劳动者的工作行为与用人单位的生产经营活动有直接或者间接的联系。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。因此，只有签订了劳动合同，才能确认存在劳动关系。此外，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费用，这也是确认劳动关系的重要依据之一。

综上所述，有劳动关系就一定有劳动。只有在存在雇佣关系、劳动行为以及工作行为与生产经营活动有直接或者间接联系的情况下，才能确认存在劳动关系。因此，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，为其缴纳社会保险费用，并履行其他相关法律规定，保障劳动者的合法权益。