劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它是在劳动局申诉吗？这是许多人在面对劳动纠纷时常常会问的问题。其实，劳动仲裁与劳动局申诉是两个不同的概念。

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。而劳动局申诉则是指在劳动监察部门对用人单位违法行为进行投诉、举报或者申诉的一种方式。两者的区别在于，劳动仲裁是针对劳动争议的解决方式，而劳动局申诉则是针对用人单位的违法行为进行投诉的方式。

劳动仲裁的程序一般分为以下几个步骤：首先，申请人向劳动仲裁委员会提出申请；其次，劳动仲裁委员会组织调解；最后，如果调解不成功，劳动仲裁委员会将作出裁决。在劳动仲裁的过程中，申请人可以委托律师代理自己的权益。

劳动局申诉的程序一般分为以下几个步骤：首先，申请人向劳动监察部门提出申诉；其次，劳动监察部门将进行调查；最后，如果调查发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门将对用人单位进行处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的损失，并可以责令支付赔偿金。