提成不给劳动局管吗？这是一个很常见的问题，很多人都对此存在疑惑下面我们来一起探讨一下首先，我们需要明确提成的概念提成是指根据销售业绩或者完成任务的情况，由公司或者雇主向员工支付的额外报酬提成的具体比例和计算方式一般都是由公司或者雇主与员工在劳动合同中约定的。

那么，提成是否需要向劳动局报备呢？实际上，根据《劳动合同法》的规定，公司或者雇主与员工之间的提成约定属于劳动合同的一部分，应当依照法律规定进行签订和报备具体来说，公司或者雇主应当将提成的比例、计算方式、支付时间等内容与员工约定在劳动合同中，并在签订劳动合同后向当地劳动行政部门报备。

如果公司或者雇主未按照规定报备提成的相关内容，就可能会被劳动行政部门认定为违法行为，从而面临相应的处罚总之，提成是劳动合同中的一部分，需要依照法律规定进行签订和报备公司或者雇主应当将提成的比例、计算方式、支付时间等内容与员工约定在劳动合同中，并在签订劳动合同后向当地劳动行政部门报备。

如果公司或者雇主未按照规定报备提成的相关内容，就可能会被劳动行政部门认定为违法行为