生病能解除劳动合同吗?这是一个常见的问题，对于许多人来说，生病可能会对工作产生不良影响，因此他们可能会想知道是否可以通过生病来解除劳动合同。下面我们来一起看看这个问题的答案以及相关的解析和法律依据。

首先，需要明确的是，生病本身并不能直接解除劳动合同。虽然生病可能会影响到工作，但这并不是解除劳动合同的充分理由。实际上，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在以下情况下，劳动合同才可以被解除：

双方协商一致，达成解除协议; 劳动合同到期，双方未续签或者未按照规定办理续签手续; 劳动者因身体原因无法从事原工作，经过劳动能力鉴定确认，不能从事该工作，且用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的; 用人单位违反劳动合同的规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同的; 用人单位严重违反国家规定或者劳动合同的约定，对劳动者的人身权利、财产权利或者其他合法权益造成严重损害的; 用人单位依法被吊销营业执照、被撤销或者被吊销许可证，或者被宣告破产的。

因此，如果想要解除劳动合同，必须符合上述规定中的一种。如果只是因为生病而想解除劳动合同，那么需要与用人单位协商，并达成解除协议。如果用人单位不同意解除劳动合同，那么就需要考虑其他的解决办法。

总的来说，生病不能直接解除劳动合同，但如果生病导致无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定确认，不能从事该工作，那么可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位不同意解除，那么可以考虑其他的解决办法，例如调整工作岗位或者休假等。