工伤赔偿是一笔重要的经济保障，可以帮助工伤员工渡过难关。在吉林省，工伤赔偿是否按平均工资计算一直备受关注。本文将详细解析吉林省工伤赔偿相关规定，解答您的疑问。

一、吉林省工伤赔偿按平均工资吗

根据《吉林省工伤保险条例》规定，因工伤导致职工死亡、伤残或者丧失劳动能力的，由用人单位按照职工上一年度平均工资支付一次性工伤津贴。这意味着在吉林省，工伤赔偿确实按上一年度平均工资计算。

二、职工平均工资如何计算？

职工平均工资的计算公式如下：

平均工资 = 上一年度全部工资性收入 ÷ 实际出勤天数 × 365

工资性收入包括基本工资、津贴、补贴、奖金等全部合法收入。实际出勤天数是指员工在上一年度实际出勤的天数，包括法定节假日、休息日等。

三、工伤赔偿按平均工资计算的意义

工伤赔偿按平均工资计算体现了以下意义：

保障工伤员工的经济权益：平均工资计算方式能够较为准确地反映员工的实际收入水平，确保工伤员工获得与自身收入相匹配的赔偿。

促进用人单位重视安全生产：工伤赔偿按平均工资计算，可以给用人单位带来一定经济负担，从而督促其加强安全管理，避免工伤事故的发生。

维护社会公平：平均工资计算方式体现了同工同酬的原则，保证了工伤员工之间赔偿的公平性。

吉林省工伤赔偿确实按上一年度平均工资计算。平均工资的计算公式为上一年度全部工资性收入 ÷ 实际出勤天数 × 365。工伤赔偿按平均工资计算具有保障工伤员工权益、促进安全生产、维护社会公平等意义。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。