工伤是劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形。工伤四级属于工伤轻伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。那么，工伤四级可以解除劳动合同吗？可以获得哪些赔偿？

一、工伤四级能解除合同吗赔偿？

工伤四级一般不能解除劳动合同。劳动合同法规定，只有在劳动者严重失职、营私舞弊、泄露重要信息等情况下，用人单位才可解除劳动合同。工伤四级的劳动者通常不会构成这些违法行为，因此用人单位不能因此解除合同。

如果劳动者因工伤四级丧失或部分丧失劳动能力，可以依据相关规定获得一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿。

二、工伤四级一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤劳动者因工伤致残后，用于弥补丧失劳动能力所带来的经济损失的赔偿。工伤四级一次性伤残补助金的计算方式为：本人上一年度月平均工资×12个月×伤残等级系数

伤残等级系数：四级伤残为10%

三、工伤四级就业补助金

就业补助金是工伤劳动者因工伤致残，影响就业而给予的经济帮助。工伤四级就业补助金的计算方式为：本人上一年度月平均工资×12个月×（1-伤残等级系数）/2

伤残等级系数：四级伤残为10%

工伤四级一般不能解除劳动合同，可以获得一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿。这些赔偿由工伤保险经办机构负责支付。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。