在工作中，解除劳动是一个较为常见但又十分关键的问题，而其中的补偿更是大家关注的焦点。今天，就让我们深入探讨一下解除劳动合同补偿工资包含哪些内容，为您解开这一谜团。

一、解除劳动合同补偿工资包含哪些

解除劳动合同的补偿工资通常包含多个方面。首先是，这是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

其次，未提前通知解除劳动合同的代通知金也是补偿工资的一部分。如果用人单位没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需要支付代通知金。

另外，劳动者应得的工资报酬，包括正常工作时间的工资、加班工资、绩效、津贴补贴等，也应在解除劳动合同时结清。

二、解除劳动合同经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是一个重要的概念。一般来说，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。但需要注意的是，这个平均工资是应得工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果在计算平均工资时，一些非正常工作期间的工资，如病假工资、工资等，通常不纳入计算范围。

三、解除劳动合同补偿的特殊情况

在某些特殊情况下，解除劳动合同的补偿会有所不同。比如，因劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

如果是用人单位依照规定进行重整而解除劳动合同，或者用人单位被依法、被、、撤销或者用人单位决定提前而解除劳动合同的，同样需要依法支付经济补偿。

此外，在劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。

总之，解除劳动合同补偿工资的问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。希望以上的介绍能够让您对这一问题有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。