在工作中，解除劳动是一个较为常见但又颇为重要的情况。而其中涉及到的问题，更是大家关注的焦点。那么解除劳动合同工资究竟包含哪些呢？这无疑是一个值得深入探讨的话题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开这个谜底吧。

一、解除劳动合同工资包含哪些

解除劳动合同工资通常包含以下几个方面：

1. 劳动者正常工作期间的基本工资。这是劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间内提供劳动所应获得的报酬。

2. 加班工资。如果劳动者在正常工作时间之外有加班情况，那么相应的加班工资也应计算在内。

3. 绩效工资。如果劳动合同中有约定，且劳动者达到了绩效目标，那么这部分工资也应包含在解除劳动合同的工资中。

4. 津贴和补贴。例如岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。

5. 。如果在前，劳动者有应得的奖金，这部分也应当支付。

需要注意的是，具体的工资构成应以劳动合同的约定和用人单位的薪酬制度为准。

二、解除劳动合同经济补偿的计算方式

在解除劳动合同时，除了正常的工资，还可能涉及到经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同工资的支付时间

解除劳动合同后，工资的支付时间也有明确规定：

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，解除劳动合同涉及到的工资问题，劳动者需要清楚了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付义务。

以上就是关于解除劳动合同工资相关问题的详细介绍。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。