在当今的职场中，劳动的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当未签订劳动合同的情况发生时，申请书就成为了劳动者维护自身的有力武器。下面就让我们一起来深入了解为签劳动合同劳动仲裁申请书的写法。

一、为签劳动合同劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书应当包含明确的标题，例如“劳动仲裁申请书”。

接下来是和被申请人的基本信息。申请人的信息应包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。被申请人的信息包括单位名称、、单位地址、联系电话等。

然后是仲裁请求。这部分要明确、具体地写出您的诉求，比如要求被申请人支付未签订劳动合同期间的双倍差额、等。

事实与理由部分是申请书的核心。要详细阐述入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等情况，重点说明未签订劳动合同的事实，以及这一行为对您造成的影响和损失。

最后，附上相关证据材料的清单，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、未签劳动合同的计算方法

在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。计算方法通常是以月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。

需要注意的是，双倍工资差额的计算有一定的时效限制。一般来说，从应当签订劳动合同的第二个月起计算，最长不超过十一个月。

此外，还需考虑工资的构成，如基本工资、绩效工资、津贴等是否都应纳入计算范围。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如劳动者自身的导致未签订劳动合同，或者用人单位有合理的理由等，这都会对赔偿的计算产生影响。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

劳动仲裁的流程一般包括申请、、开庭、等环节。

在申请时，要确保申请书的格式规范、内容完整，并按照要求提交相关证据材料。

受理环节，劳动员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方。

开庭时，劳动者要准备好充分的证据和陈述，清晰地表达自己的观点和诉求。

裁决作出后，如果一方当事人不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

在整个劳动仲裁过程中，要注意遵守法律法规和仲裁程序的规定，保持理性和冷静，积极维护自己的合法权益。

总之，未签订劳动合同的劳动者通过劳动仲裁来维护自身权益是合法且有效的途径。但在操作过程中，需要认真准备、依法依规，以确保自己的权益得到最大程度的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。