在当今的职场环境中，“工作多久签”这个问题备受大家关注。因为劳动合同的签订关系到我们的益和保障，是每一位劳动者都需要清楚了解的重要事项。这不仅影响着我们的薪资待遇、工作条件，还与职业发展息息相关，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、工作多久签合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从您开始工作的那天起，用人单位最迟要在一个月内与您签订合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。所以，劳动者要明确自己的权利，及时督促用人单位签订合同，以保障自身的。

二、未按时签合同的法律后果

如果用人单位没有按照规定的时间与劳动者签订合同，将会面临一系列的法律后果。劳动者有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，这是对劳动者的一种补偿和保护。劳动可能会对用人单位进行责令改正，要求其尽快与劳动者签订合同，并可能给予一定的行政处罚。此外，未按时签订合同还可能影响用人单位的信誉和形象，在人才市场上造成不良影响。对于劳动者来说，未签订合同可能导致工作缺乏稳定性和保障，容易产生。

三、如何应对未签合同的情况

当您遇到用人单位未按时签订合同的情况时，不要慌张。

1. 您可以先与用人单位进行友好沟通，提醒其签订合同的重要性和法律规定。

2. 如果沟通无果，您可以向部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 注意保存好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在可能发生的劳动纠纷中至关重要。

4. 也可以咨询专业的，获取更具体、更有针对性的法律建议和帮助。

总之，劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者要了解自己的权利和义务，用人单位也要遵守法律法规，及时与劳动者签订合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。