在如今的职场环境中，签订是保障劳动者权益的重要环节。而关于工作多久签订无固限合同这个问题，相信很多人都想要弄个明白。

一、工作多久签订无固定期限合同

根据我国《》的规定，有以下几种情况劳动者可以要求签订无固定期限合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”，是指从《劳动》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

二、无固定期限合同对劳动者的好处

签订无固定期限合同能为劳动者带来诸多好处。首先，它提供了更稳定的工作保障，让劳动者无需担心合同到期后的就业问题。其次，在一定程度上能增强劳动者在工作中的归属感和忠诚度，更愿意为企业的长期发展贡献力量。再者，有助于劳动者规划自己的职业生涯，比如进行长期的和进修，提升自己的职业技能。

三、用人单位对无固定期限合同的态度

对于用人单位来说，无固定期限合同可能会让他们感到一定的压力。一方面，用人单位在人员调整和优化方面可能会受到一定限制。但从另一方面看，签订无固定期限合同也有利于用人单位留住优秀的人才，建立稳定的员工队伍，提升企业的核心竞争力。而且，只要用人单位能够合理规划人力资源，科学管理，无固定期限合同并不会成为企业发展的阻碍。

总之，了解工作多久签订无固定期限合同以及相关的权益和影响，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。在实际操作中，双方应严格遵守法律法规，保障各自的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。