工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。在中国，工伤按照伤残程度分为四级，分别是一级、二级、三级和四级。每个级别的工伤都有相应的赔偿标准和程序。本文将回答工伤四级如何赔偿的问题。

工伤四级赔偿标准

工伤四级是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度为40%至49%。根据中国的《工伤保险条例》，工伤四级的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残程度计算，以月工资基数为基准，按照相应的比例进行计算，一次性支付给受伤职工。

2. 伤残津贴：根据伤残程度计算，以月工资基数为基准，按照相应的比例支付给受伤职工，每月支付，直至伤残程度发生变化或者死亡。

3. 医疗费用：根据伤残程度的不同，支付相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

4. 住院伙食补助费：根据伤残程度的不同，支付相应的住院伙食补助费。

5. 护理费：根据伤残程度的不同，支付相应的护理费。

工伤四级赔偿程序

1. 报告工伤：受伤职工应立即向单位报告工伤，并填写工伤报告表。单位应及时将工伤报告提交给所在地劳动保障行政部门。

2. 伤残鉴定：受伤职工需要到指定的医疗机构进行伤残鉴定，确认伤残程度。

3. 赔偿申请：受伤职工或其家属应向所在地劳动保障行政部门提出赔偿申请，提交相关证明材料，包括工伤报告、伤残鉴定证明等。

4. 赔偿审批：劳动保障行政部门收到赔偿申请后，将进行审批，核实相关材料，并依法作出赔偿决定。

5. 赔偿支付：劳动保障行政部门根据赔偿决定，将相应的赔偿款项支付给受伤职工或其家属。

注意事项

1. 受伤职工应及时报告工伤，否则可能会影响赔偿申请的受理。

2. 受伤职工需要到指定的医疗机构进行伤残鉴定，确保伤残程度得到公正认定。

3. 赔偿申请时，应提供完整的证明材料，确保申请顺利进行。

4. 如对赔偿决定有异议，受伤职工或其家属可以向劳动保障行政部门提出复议或者诉讼。

5. 雇主应加强职业安全管理，预防工伤事故的发生，减少工伤风险。

工伤四级的赔偿是根据伤残程度进行计算的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。赔偿程序包括报告工伤、伤残鉴定、赔偿申请、赔偿审批和赔偿支付。受伤职工和雇主都有责任遵守相关法律法规，确保工伤赔偿的顺利进行。