在工作中遭遇工伤，对于劳动者和其家庭来说都是巨大的挑战。而工伤四级这样较为严重的情况，赔偿标准更是备受关注。接下来，让我们深入了解一下工伤四级工厂的赔偿标准。

一、工伤四级工厂赔偿标准

工伤四级伤残，工厂需要承担的赔偿项目较多。首先，一次性伤残补助金，标准为 21 个月的本人工资。其次，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。还有，工伤职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

二、工伤四级赔偿的相关法律规定

了解工伤四级赔偿的相关法律规定对于维护自身权益至关重要。我国《工伤保险条例》对工伤赔偿有明确的规定。其中，对于伤残等级的评定标准、赔偿项目和计算方法都有详细的说明。同时，各地也会根据当地的实际情况制定相应的实施细则，以确保赔偿的公平合理。在处理工伤四级赔偿问题时，必须严格依据法律法规，保障劳动者的合法权益。

三、工伤四级赔偿的协商与争议解决

在工伤四级赔偿过程中，协商与争议解决是常见的情况。当工厂与劳动者就赔偿事宜达成一致时，可以通过签订协议的方式明确双方的权利和义务。但如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等，以支持自己的诉求。

总之，工伤四级赔偿是一个复杂但重要的问题。在处理相关事宜时，劳动者应当了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。同时，工厂也应当承担起应有的责任，积极配合赔偿事宜的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。