公司不交社保能行吗？员工权益如何保障？
原创文章内容
在职场中，不少劳动者可能会遇到这样的情况：入职后发现公司并未依法为自己缴纳社会保险。公司不交社保能行吗？ 这是一个值得深入探讨的问题，因为这不仅关系到劳动者的切身利益,也涉及到企业的法律责任。
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，换句话说，无论企业规模大小、经营状况如何，只要与员工建立了劳动关系，就必须为其缴纳社会保险，如果公司以各种理由推脱或拒绝缴纳社保,实际上已经构成了违法行为。
现实中，有些公司会试图通过以下几种方式规避社保责任：要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”；或者以现金形式补偿员工，声称这是代替社保的方式；还有的公司干脆直接不告知员工社保事宜，企图蒙混过关，这些行为统统无效！因为根据法律规定，社保缴纳具有强制性,任何协议或约定都不能改变这一事实。
作为劳动者，如果发现自己所在的企业未按规定缴纳社保，应该怎么办呢？办法有很多，最直接的方式是向当地劳动监察部门投诉举报，他们会依法介入调查并责令整改，还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，需要注意的是，在维权过程中，务必保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便更好地证明劳动关系的存在。
从企业的角度来看，不缴纳社保看似可以节省成本，但实际上这种做法风险极大，一旦被查实，企业不仅要补缴欠缴的社保费用，还要支付滞纳金甚至面临罚款，更重要的是，长期忽视员工权益的企业形象也会受到损害,最终可能得不偿失。
无论是从法律角度还是长远发展的角度看，公司不交社保显然是行不通的，只有严格遵守法律法规，履行应尽的社会责任,才能实现劳资双方的共赢。
建议参考
对于劳动者而言，如果你发现自己的社保权益被侵犯，请不要害怕或犹豫，及时采取行动非常重要,具体步骤如下：
- 核实情况：登录当地社保官网查询个人账户信息,确认是否存在漏缴或少缴的情况。
- 沟通协商：尝试与公司人事部门进行沟通,了解原因并敦促其尽快解决。
- 寻求帮助：若协商无果，可向工会组织或专业律师咨询,获取进一步指导。
- 依法维权：必要时可通过劳动仲裁或行政投诉等方式维护自身合法权益。
同时提醒大家，平时要多关注相关政策动态，增强法律意识,让自己的职场之路更加顺畅。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结
社保问题看似复杂，但归根结底离不开两个字——“合规”，无论是企业还是员工，都应当认识到社保的重要性，按时足额缴纳社保不仅是义务，更是对员工负责的表现；对员工而言，则要学会运用法律武器保护自己,不让自己的合法权益受到侵害。
公司不交社保绝不是明智之举，而劳动者更不应被动接受这种不公平待遇，希望大家都能在工作中享受到应有的保障，共同营造一个健康、和谐的职场环境！
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