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公司不交社保能干什么？

在当今职场中,社保问题一直是员工和企业之间的重要话题，有些公司为了节约成本，选择不为员工缴纳社保。公司不交社保能干什么呢？这种行为对员工的权益有何影响？作为劳动者，我们又该如何应对？我们将从法律、实践和个人维权的角度深入探讨这一问题。

我们必须明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性的义务，如果公司不缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能给员工带来一系列潜在的风险和损失。

公司不交社保的危害

• 医疗保障缺失：社保中的医疗保险可以为员工提供看病报销服务，如果不缴纳社保，员工一旦生病，将不得不承担高昂的医疗费用。
• 养老保障不足：养老保险是员工退休后生活的经济来源，若公司未缴纳社保，员工未来可能面临无养老金可领的局面。
• 工伤风险加大：工伤保险能够为因工受伤的员工提供经济补偿，而未缴纳社保的企业往往会让员工独自承担工伤后果。
• 失业金无法领取：当员工因非个人原因失业时，失业保险可以提供一定的经济支持，但未缴纳社保的情况下，这一保障也将化为泡影。

公司不交社保能做什么？

公司不交社保并不能真正“获利”，反而会面临以下后果：

• 劳动仲裁或诉讼风险：员工可以通过劳动仲裁或起诉的方式要求公司补缴社保，并追讨相关赔偿。
• 行政处罚：根据《社会保险法》，未按时足额缴纳社保的单位会被责令限期改正，逾期仍未缴纳的，将被处以罚款甚至被列入失信名单。
• 声誉受损：现代社会信息传播迅速，企业一旦被曝光不缴社保，其品牌形象和社会信誉将受到严重影响。

员工如何维护自身权益？

如果你发现自己所在的公司未缴纳社保,可以采取以下措施：

• 与公司沟通协商：尝试了解公司不缴社保的原因，并向公司说明相关法律后果，争取主动解决问题。
• 收集证据材料：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的文件，以便后续维权使用。
• 申请劳动仲裁：通过当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。
• 举报违法行为：向社保部门或劳动监察部门举报，推动相关部门介入调查。

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建议参考

对于广大劳动者来说,面对公司不交社保的情况，切勿忍气吞声或轻言放弃。你的每一份合法权利都值得被保护！建议大家在求职时仔细审查企业的用工政策，优先选择合规守法的企业入职，定期关注自己的社保账户状态，发现问题及时处理，避免造成不可挽回的损失。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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社保不仅是员工的基本权益,更是社会稳定的重要基石，公司不交社保的行为既违法又不负责任，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会公平正义，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益，同时呼吁更多企业履行社会责任，共同营造一个和谐健康的劳动环境。如果你遇到了类似问题，请勇敢站出来，为自己争取应得的权利！

公司不交社保能干什么？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。