在日常生活中，我们经常会听到一些关于社保的争议话题。“公司交社保能不交么？”这个问题就引起了广泛关注，无论是刚入职的新员工，还是已经在职场打拼多年的老员工，都希望了解自己在社保方面的合法权益，今天我们就来深入探讨一下这个话题,看看公司到底能不能拒绝为员工缴纳社保。

---

公司交社保能不交么？法律怎么说？

首先需要明确的是，公司为员工缴纳社保是法定责任，这并不是可以商量或选择的权利，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用，如果公司以各种理由推脱或拒绝缴纳社保,这种行为已经违反了法律规定。

现实中,有些企业可能会通过以下几种方式试图逃避社保义务：

1. 与员工签订“放弃社保协议”
   一些公司会要求员工签署一份所谓的“自愿放弃社保声明”，并承诺将这部分钱直接发放到工资中，这种做法并不合法！因为缴纳社保是一项强制性义务，即使员工同意放弃,也不能免除公司的责任。

2. 试用期不缴社保
   还有一些公司会声称在试用期内不需要缴纳社保，等转正后再补缴，这也是错误的观念！只要员工与公司建立了劳动关系，无论是否处于试用期,公司都应当为其缴纳社保。

3. 用现金代替社保
   有的公司会提出以现金形式补偿社保费用，让员工自行购买商业保险，但请注意，这种操作同样不符合法律规定，社保是一种社会保障体系，具有公益性和强制性,不能被其他任何形式所替代。

---

建议参考：如何维护自己的社保权益？

如果你发现所在公司存在未按规定缴纳社保的情况,你可以采取以下几个步骤来保护自己的权益：

1. 主动沟通
   首先可以尝试与公司人事部门进行友好协商，了解具体情况，并明确提出你的诉求，很多时候,问题可能源于误会或者流程上的疏忽。

2. 收集证据
   如果沟通无果，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果公司执意不缴纳社保，你可以向当地的劳动监察部门举报,要求其介入调查并责令整改。

4. 申请仲裁或诉讼
   在必要时，还可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式，追究公司的法律责任，需要注意的是，这类案件一般有时间限制（通常是劳动关系终止后一年内）,所以一定要及时行动。

---

相关法条：明确法律依据

以下是与本话题密切相关的几条法律法规：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

小编总结：社保不仅是权利，更是保障

社保关乎每个人的生活质量和发展前景，它不仅包括养老、医疗、失业等基本保障，还涉及工伤和生育等多个方面。公司交社保能不交么？答案显然是不能，作为员工，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益；而作为企业，则更应该遵守法律法规,履行社会责任。

最后提醒大家，在面对类似问题时不要轻易妥协，也不要盲目相信公司的说辞，只有每个人都坚持维护自身权益，才能推动整个社会更加公平和谐地发展，希望这篇文章能够帮助你更好地理解社保的重要性,并为你解决实际问题提供指导！

公司交社保能不交么？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。