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在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，许多员工在入职后发现公司并未依法缴纳社保，这不仅影响了个人的合法权益，也引发了对劳动关系合法性的质疑，当公司不交社保时，员工是否可以通过劳动仲裁维护自己的权益呢？我们将从法律角度深入探讨这一问题。

公司不交社保能仲裁吗？

答案是肯定的,公司未依法为员工缴纳社保，员工有权申请劳动仲裁，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，这是法定责任，不容推卸，如果公司未能履行这一义务，员工可以通过劳动仲裁的方式主张权利。

当员工发现公司未缴或少缴社保时,可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），然后向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此员工应尽早行动，以免错过维权的最佳时机。

除了通过仲裁要求公司补缴社保外,员工还可以要求公司支付因未缴社保而造成的经济损失，如果因未缴医疗保险导致员工无法享受医疗报销待遇，或者因未缴养老保险影响退休金领取，这些损失都可以通过仲裁程序追讨。

建议参考

1. 及时搜集证据：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，这些材料是仲裁过程中不可或缺的依据。

2. 了解当地政策：不同地区的社保政策可能存在差异，建议提前咨询当地人社部门，明确自身权益范围。

3. 选择合理途径：如果与公司协商无果，可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可以进一步提起诉讼。

4. 保持理性沟通：在维权过程中，尽量避免与公司发生正面冲突，确保自身权益不受二次损害。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当公司未依法缴纳社保时,员工完全可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益。社保不仅是员工的福利保障，更是用人单位的法定义务，作为劳动者，在面对此类问题时，既要学会用法律武器保护自己，也要注重方式方法，理性维权。

希望本文能为大家提供一些实用的参考和帮助,如果您还有其他关于劳动权益的问题，欢迎随时留言交流！

公司不交社保能仲裁吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。