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在职场中，社保问题一直是广大劳动者关注的热点话题，很多员工会疑惑：“如果公司没有依法缴纳社保，是否可以要求补缴或者赔偿？”今天我们就围绕“问公司不交社保补钱么”这一核心问题展开探讨,帮助大家了解相关法律规定以及如何维护自身权益。

公司未交社保，员工能否获得补偿？

首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果公司未履行该义务,员工有权通过合法途径主张自己的权益。

通常情况下,员工可以选择以下两种方式来解决问题：

1. 申请补缴社保
   如果发现公司未按规定缴纳社保，员工可以通过向当地劳动监察部门举报或申请仲裁，要求公司为其补缴社保费用，需要注意的是，补缴的时间范围可能会受到地方政策限制,因此建议尽早处理。

2. 要求经济赔偿
   如果因为公司未缴纳社保导致员工遭受实际损失（例如医疗报销无法享受、养老金减少等），员工还可以依据《劳动合同法》等相关规定，向公司主张经济赔偿。具体赔偿金额需视具体情况而定,但一般以弥补实际损失为准。

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为什么公司不交社保？

一些企业可能存在侥幸心理，认为少缴或不缴社保能够降低运营成本，这种行为不仅违反了国家法律，还可能引发严重的法律后果,以下是部分公司不交社保的常见原因及应对策略：

1. 节省开支
   某些中小企业为了减少用工成本，故意不为员工缴纳社保，这种做法短期内看似获利，但从长远来看，一旦被查实,公司将面临高额罚款甚至刑事责任。

2. 员工不知情或主动放弃
   在某些情况下，个别员工可能因不了解政策或担心影响就业机会，选择默认公司不缴社保的行为，但实际上，无论员工是否同意,公司都必须依法为其缴纳社保。

3. 试用期未缴社保
   还有一种情况是，公司在试用期内不为员工缴纳社保，待转正后再补缴，这种做法也是违法的，因为从员工入职第一天起,公司就有义务为其缴纳社保。

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建议参考

针对“问公司不交社保补钱么”的问题,我们建议员工采取以下措施保护自身权益：

1. 及时核查社保缴纳情况
   员工可以通过登录当地社保局官网或使用手机APP查询个人社保缴纳记录,确保公司按时足额缴纳。

2. 与公司沟通协商
   如果发现问题，可先尝试与公司人力资源部门沟通，要求其尽快整改，若对方拒绝配合,则进入下一步。

3. 依法维权
   员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保或支付相应赔偿。

4. 保留证据
   在整个过程中，务必注意收集并保存相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）,以便后续维权时提供有力支持。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。

3. 《社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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“问公司不交社保补钱么”的答案是肯定的，如果公司未依法缴纳社保，员工不仅可以要求补缴，还可以根据实际情况主张经济赔偿，我们也提醒各位劳动者，在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，确保自己的合法权益得到充分保障，而对于用人单位而言，遵守法律法规、按时足额缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工负责的表现，希望本文能为大家提供实用参考,共同营造更加和谐的劳动关系！

（温馨提示：以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况及当地政策执行，如有疑问，建议咨询专业律师。）

问公司不交社保补钱么？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。