---

在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司未依法为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能对员工的合法权益造成损害，当公司未按规定缴纳社保时，员工该如何维护自己的权益？公司又需要怎样进行补偿呢？我们就来详细探讨一下“不交社保公司怎么补钱”这个问题。

公司未缴社保的原因及影响

在实际工作中,有些公司为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，或者仅缴纳部分项目（如只缴医疗保险而忽略养老保险），这种做法看似短期内减少了企业的支出，但实际上却隐藏着巨大的法律风险。

未缴纳社保会直接影响员工的基本权益,比如医疗报销、养老金领取、工伤赔偿等，一旦被劳动监察部门发现或员工投诉，公司可能面临高额罚款甚至法律责任，了解公司应如何补缴社保费用，对于企业和员工来说都至关重要。

---

公司未缴社保，怎么补钱？

如果公司存在未缴纳社保的行为,员工可以通过以下步骤要求公司补缴并获得相应补偿：

1. 核实未缴情况：
   员工可以前往当地社保局查询自己的社保缴纳记录，确认公司是否存在漏缴或少缴的情况，如果发现问题属实，可作为后续维权的重要依据。

2. 与公司协商解决：
   在初步掌握证据后，员工可以尝试与公司沟通，要求其补缴欠缴的社保费用，如果公司愿意配合，双方可以签订补充协议，明确补缴金额和时间。

3. 申请劳动仲裁：
   如果协商无果，员工可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁结果具有法律效力，能够强制公司履行义务。

4. 公司补缴方式：
   根据法律规定，公司需按照员工的实际工资基数，补缴相应的社保费用，并承担滞纳金，假设某员工月薪为8000元，公司因未缴纳两年社保而需补缴，则具体金额计算公式为：
   补缴金额 = 工资基数 × 社保缴费比例 × 月份数 + 滞纳金

需要注意的是,不同地区的社保缴费比例有所差异，通常包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，总比例约为工资的40%-60%左右。

---

建议参考：如何避免类似问题发生？

为了避免类似问题的发生,我们给企业和员工分别提出以下建议：

对企业：

• 合法合规经营： 公司应当严格遵守《社会保险法》等相关规定，按时足额为员工缴纳社保。
• 加强内部管理： 定期检查社保缴纳情况，确保每位员工都能享受应有的福利。
• 重视员工关系： 良好的劳资关系有助于提升企业形象，减少潜在纠纷。

对员工：

• 提高法律意识： 学习劳动法知识，了解自身权益。
• 及时关注社保动态： 定期查询个人社保账户，发现问题尽早处理。
• 保留关键证据： 如工资条、劳动合同等文件，以便必要时提供证明材料。

---

相关法条链接

以下是与“不交社保公司怎么补钱”直接相关的法律条款：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 第八十三条
   用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

---

小编总结

通过以上分析可以看出,不交社保公司怎么补钱这一问题的核心在于依法追责与合理补偿，无论是员工还是企业，都应在日常工作中注重规范操作，避免因疏忽导致不必要的矛盾和损失，同时提醒大家，面对侵权行为时不要忍气吞声，勇敢拿起法律武器捍卫自己的权益！

希望每一位劳动者都能在公平公正的环境中工作,享受应有的社会保障！

不交社保公司怎么补钱？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。