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在职场中，社保和公积金是每个员工都关心的话题，有些员工会发现自己的公司并未按规定缴纳社保或公积金，这不禁让人疑惑：公司怎么不交社保公积金呢？这种行为是否合法？作为员工，我们又该如何维护自身权益？我们将从法律角度深入探讨这一问题。

公司为什么不交社保公积金？可能的原因及后果

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，为员工缴纳社保和公积金是企业的法定义务，在实际操作中,一些企业可能会因以下原因未履行这一义务：

1. 降低成本的压力
   一些中小企业为了减少运营成本，可能会选择不为员工缴纳社保和公积金，这种做法看似短期内节省了开支，但实际上违反了法律规定，一旦被查实,将面临罚款甚至更严重的处罚。

2. 对政策的不了解或误解
   部分企业负责人可能对社保和公积金的相关政策不够熟悉，误以为某些情况下可以免除缴纳义务,这种认识偏差可能导致企业无意中触犯法律。

3. 故意逃避责任
   还有一些不良企业，明知应缴却故意拖延或拒绝缴纳，企图通过这种方式牟取不当利益，这种行为不仅违法,还可能损害员工的合法权益。

公司不交社保公积金的危害

如果公司长期不为员工缴纳社保和公积金，将会带来一系列严重后果,包括但不限于以下几点：

• 影响员工的基本权益
  社保涉及养老、医疗、失业、工伤等多个方面，而公积金则是员工购房的重要资金来源，一旦这些保障缺失,员工的生活质量将受到严重影响。

• 增加企业的法律风险
  根据相关法律法规，未按规定缴纳社保和公积金的企业，将被责令补缴，并可能面临高额罚款，若员工提起诉讼,企业还需承担赔偿责任。

• 损害企业形象
  在现代社会，企业是否善待员工已成为衡量其社会责任感的重要指标，如果一家公司因未缴社保和公积金而被曝光,其声誉将受到不可估量的损失。

建议参考：如何应对公司不交社保公积金的问题

如果你发现自己所在的公司未按规定缴纳社保和公积金,可以尝试以下方法来维护自己的权益：

1. 与公司沟通
   可以尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，了解未缴的具体原因，如果是误会或疏忽,可以通过协商解决问题。

2. 收集证据
   如果沟通无果，建议保留劳动合同、工资条等相关证据,以备后续维权使用。

3. 向相关部门举报
   可以拨打当地劳动监察部门的电话，或者通过线上平台进行投诉，相关部门会对企业进行调查,并要求其依法整改。

4. 寻求法律援助
   如果问题仍未解决，可以咨询专业律师,通过法律途径维护自身权益。

相关法条链接

以下是与本话题相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

小编总结

社保和公积金是员工权益的重要组成部分，也是企业应尽的法律责任，如果公司存在未缴纳社保和公积金的行为，员工应当及时采取行动，通过合法途径维护自身权益，我们也呼吁所有企业能够严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益,共同营造和谐健康的职场环境。

面对“公司怎么不交社保公积金”这一问题，我们要做到心中有数，手中有法,用智慧和勇气捍卫属于我们的那份公平与正义！

公司怎么不交社保公积金？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。